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无固定期限劳动合同是正式工,劳动者和用人单位建立劳动关系可以依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和和以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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试用期是劳动着与用人单位之间约定的一种非正式状态下的劳动关系,用人单位与劳动者之间可以约定试用期,也可以没有试用期,但是约定试用期的需要遵守法律的规定。很多劳动者不知道试用期的期限到底是多长,而用人单位就尽量把试用期加长。
工作期限是三个月也属于建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,只是劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
应该说,公司的行为并不合法。单位与劳动者签订劳动合同,一般应双方各执一份。若公司至今仍未与你签订书面劳动合同,你与单位已构成事实劳动关系,因此,根据劳动合同法的规定,你自08年2月1日起至今有权要求公司支付双倍工资。对于单位未将劳动合同文本交付你的,你可向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门责令其改正;对于双倍工资,若你与单位难以协商一致的,也可向劳动行政部门反映,或依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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