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1、如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系; 2、如果劳动者还没有与原来的...
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可以。如果已经解除了劳动关系,只是对劳动待遇有争议,是不影响在新单位的入职的。劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定,不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。不管劳动者是否发动了劳动仲裁,如果劳动者和单位依然持有劳动关系,单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系,既然没有劳动关系,单位自然不必支付。
按照法律规定劳动者和用人单位在劳动合同关系没解除期间,劳动者都是需要上班的同样的申请劳动仲裁期间要上班的。
劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。
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