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如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系...
在法律上还属于劳动关系存续期间，可以继续上班。 同时，你方可直接通过法律途径来要求解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签...
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关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》： 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
1.如果没有解除劳动关系，就应该上班，你因为仲裁请假，单位有权不批并按旷工处理。 2.员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。 3.劳动案件审理周期会很长，如果维权，可委托我们专业律师代理，这样可不影响上班。律师费可要求公司承担。
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