2022年申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗

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• 问劳动者上班期间可以申请劳动仲裁吗
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决的手续。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。去劳动仲裁算不算工伤。申请劳动仲裁和上班是两件不同的事情，公司要求员工上班，如果没有正当理由，员工必须上班，双方之间发生劳动争议不能拒绝上班，员工没有正当理由拒绝上班，公司认定员工缺勤。

• 问公司不让上班, 不签劳动合同, 去劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗
  

  用人单位不要劳动者上班，不与劳动者继续履行合同的，属于用人单位与劳动者解除劳动关系，属于一种违法解除劳动关系，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司可以去申请劳动仲裁吗
  

  员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。

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