签合同被辞退该怎样办？法律上是如何规定的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法旷工辞退怎么办,我国法律上是如何规定的?
  

  因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评教育无效 (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

• 问没签劳动合同，同样被辞退，我该如何维权
  

  第一，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，您可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。第二，关于证据材料，您只需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系即可，比如工作服工作证，社保交纳记录、工资发放记录、证人证言等。第三，公司如果辞退你存在劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形，你还以向公司索要相应的经济补偿金。劳动者不能同用人单位达成合一的，可以到劳动仲裁委员会进行申诉。

• 问没签合同被辞退该怎么办？
  

  1、用人单位辞退劳动者应该有合法合理的理由，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，可以委托律师申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，工作不满6个月，可以要求一个月的经济赔偿金；2、没有签订书面的劳动合同，用人单位应该支付自入职满一个月起的二倍工资差额；3、发工资扣相应的费用应该有依据，可以申请劳动仲裁要求发放扣除的工资。4、需要收集下与这家店存在劳动关系的证明材料，便于维权，如工作牌、工资条或者发工资的银行转账记录、被辞退的书面材料、社保缴纳记录、与公司领导谈话的录音等。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,286人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,916人已观看

• 0'53
  怎样签合同才算正规法律合同

  1,165人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,726人已观看

相关普法查看更多

• 
  签合同被辞退应该怎么办

  158人已浏览

• 
  签了合同被辞退该怎么办

  326人已浏览

• 
  没有签定合同被辞退应该怎么办

  157人已浏览

• 
  劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿

  112人已浏览