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单位强制加班是非法的。用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
加班可以,但是要申请加班工资的,而且不能强制性加班,关于什么是强制性加班的问题,其实很简单来讲就是每个人都必须上班时间超过国家规定的时间,如...
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下面回复不了,在这里答复你的追问:不能要求长期义务加班,必须按照法定标准计算加班费,并且加班费与绩效工资无关。周六加班也与年终奖无关。
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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