劳动者工资根据什么条款规定

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• 问根据《劳动法》的规定，病假工资怎么算
  

  职工疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院申报。工资应以货币形式按月发放给工人本人。

• 问根据劳动法规定保底工资怎么算的？
  

  不低于当地最低工资标准，各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。

• 问根据劳动合同法规定，法定假日安排劳动者工作的，按什么标准支付工资？
  

  按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。附：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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