在商场上班没有签劳动合同, 因为疫情被辞退了, 公司该如何赔偿员工

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• 问没有签劳动合同被员工辞退如何赔偿
  

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

• 问员工没有签劳动合同，但是在公司上班期间被辞退，公司需要赔偿吗？
  

  按照你说的情况，你可以要求单位方支付你未签书面劳动合同的双倍工资；要求单位方支付你双倍工资；要求单位方支付你解除劳动合同的经济补偿金，要求单位方为你缴纳社会保险费。首先我要着重提醒你的是，你千万不能主动辞职，主动此致的话，法律上就不会支持你解除劳动合同的经济补偿金，其次，你应该注意一下双倍工资的时效问题，也就是说申请仲裁越早越好，如果你在2011年5月以后才申请仲裁，很可能一个月的双倍工资都没有。现在申请仲裁也很可能有三个月的双倍工资没有，反正，迟一个月很可能就少支持一个月。

• 问没签劳动合同被员工辞退如何赔偿
  

  用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

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