产假工资由谁支付，有哪些标准规定

大家都在问查看更多

• 问产假工资支付标准
  

  女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

• 问产假工资标准规定有哪些
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

• 问工资支付有哪些规定
  

  工资支付有以下这些规定： 1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,279人已观看

• 1'25
  工伤鉴定费用由谁来付

  1,884人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,591人已观看

• 0'59
  一次性伤残就业补助金由谁支付

  5,523人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资支付有哪些规定

  559人已浏览

• 
  工资支付都有哪些规定

  562人已浏览

• 
  病假工资支付标准

  148人已浏览

• 
  工资现金支付有哪些规定

  321人已浏览