公司与员工签订一年劳动合同, 费用可以拿出来吗?

大家都在问查看更多

• 问公司与员工订劳动合同需要一年一签吗
  

  正常。具体双方可协商。，劳动合同一般遵循双方的意思，大部分都是一年四季。，但不一定是全年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是指有固定期限、无固定期限、完成一定工作的劳动合同。有固定期限的劳动合同，约定期限为一年或者几年。

• 问公司与员工未签订劳动合同，员工可以要求公司返还劳动费吗
  

  根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司，劳动者可以向劳动部门申诉、举报，通过法律保障自己的正当权益。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。不签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就受法律的保护。但是要证明有事实劳动关系存在，劳动者必须承担举证责任。要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。

• 问公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求公司返还劳动费吗？
  

  根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同，但是员工在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。双方未签订劳动合同，过错在于公司，劳动者可以向劳动部门申诉、举报，通过法律保障自己的正当权益。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。因此，受害者还可选择同公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。不签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，就受法律的保护。但是要证明有事实劳动关系存在，劳动者必须承担举证责任。要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如工作证、相关文件、工资卡等。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,522人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,380人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,103人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,878人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与员工签订五年劳动合同可以吗

  147人已浏览

• 
  公司与员工直接签订劳动合同一年可以么

  150人已浏览

• 
  公司不与员工签订劳动合同可以吗？

  175人已浏览

• 
  公司可以不与员工签订劳动合同吗

  136人已浏览