霸王劳动合同包含哪些条款-法师兄

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问霸王条款包含哪些

1、退、换商品包装或外观必须完好，否则收取相关费用；2、此卡务必在有效期内使用，卡内金额过期作废；3、本卡最终解释权归××所有；4、在法律许可范围内保留对本卡消费细则作最终修改之决定权；5、本公司有权随时修改使用须知或终止本卡效力；6、特价商品，概不退换；7、促销商品，售出不退；8、打折商品，不退不换；9、本寄物柜仅作物品保管，如有遗失概不负责；10、“超市购物付款后，出门须验票盖章，否则不予放行；11、持本超市收银条在超市自有停车场停车免费，车辆盗损责任自负；12、本店承接一切送洗衣物，但对洗熨结果，如褪色、缩小，本店不负赔偿责任；13、请客人在本单开出之日起一个月内来本店提取衣物，逾期本店有权自行处理；14、超期一个月，衣服损坏丢失概不负责；15、在不减少景点的前提下，旅行留对行程进行调整的权利；16、因报名人数不足无法成团，旅行社在出发7天前通知旅游者延期或取消旅游，旅行社不承担违约责任；17、游客在游玩过程中造成个人伤亡的，自行承担相应责任；18、违反操作程序而造成伤害的，本俱乐部不负责任；19、旅游行程仅供参考，变更恕不通知；20、旅行社由于第三方(例如：航空公司、火车、轮船等客运公司)的原因造成本次出游行程变更或取消的，不承担责任。
问霸王劳动合同的合同条款包括哪些

现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保，或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的，员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件，员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二：员工伤亡不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。
问霸王劳动合同条款是哪些

劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。