相关法规
相关问答
公司不发年终奖的行为一般是不算犯法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企...
设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合...
大家都在问查看更多
我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异,有些职位有,有些职位无,建议查看原来的劳动合同。
公司的做法有问题。建议你们通过劳动仲裁逼公司公布奖金政策。具体操作如下:你们自己虚拟测算一个奖金数额,然后提出仲裁,要求单位支付,单位肯定不认可,仲裁委会要求它公布自己的奖金制度,它如果不拿出来,必定败诉。如果拿出来,自然达到了你们的目的。如果拿出来的奖金制度明显不合理,你们依然可以再次提起劳动仲裁。总之,要把这个自以为是的老板折腾垮。
首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
157人已浏览
322人已浏览
208人已浏览
网友热门关注