工伤申报的单位和个人之间的差异

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• 问工伤和非工伤的赔偿标准之间有什么差异
  

  1、您所介绍的情况属于工伤。 2、工伤由用人单位按照工伤行政法规来承担职工因发生事故而产生的相关费用。

• 问劳务报酬与工资薪金之间的差异
  

  薪酬待遇和劳务报酬之间的差异在于，前者涉及明确的雇佣和受雇关系，而后者则不存在这种法定的从属关系。换句话说，劳务报酬是指个人因提供劳务所获得的收入，包括各种不同类型的活动，例如设计、装修、安装、制图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、教学、翻译、审校、书画、雕塑、影视制作、录音、录像、演艺、表演、广告、展览、技术服务、中介服务、代理服务以及其他各类劳务活动等。 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

• 问工伤差额应该报哪个单位
  

  协商或申请劳动仲裁。 工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。

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