劳务报酬与工资薪金之间的差异-法师兄

劳务报酬与工资薪金之间的差异

2024-11-16

薪酬待遇和劳务报酬之间的差异在于，前者涉及明确的雇佣和受雇关系，而后者则不存在这种法定的从属关系。换句话说，劳务报酬是指个人因提供劳务所获得的收入，包括各种不同类型的活动，例如设计、装修、安装、制图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、教学、翻译、审校、书画、雕塑、影视制作、录音、录像、演艺、表演、广告、展览、技术服务、中介服务、代理服务以及其他各类劳务活动等。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

相关问答

问工资、薪金、劳务报酬等怎么入账？

答

对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税...
问如何辨别薪金、劳务报酬和工资

答

辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是：一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就...

劳务派遣是一种由劳务派遣公司和受雇人员签订劳动契约后,派遣受雇人员至需求用人的企业工作的制度体系。在这个过程中,企业需要向劳务派遣公司支付一定数额的服务费作为报酬,而受雇人员则与劳务派遣机构建立劳动合同关系。相比之下,正式员工则是直接与用工企业签订劳动契约,并与之产生劳动关系的员工群体。派遣工与正式员工的主要差异在于:首先,签署劳动合同的主体不同。正式员工是与实际工作单位签订劳动合同,由工作单位负责缴纳社会保险,若出现劳动争议,则由劳动者及工作单位共同协商解决。而派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同,再由该公司派遣至用工单位进行工作,如遇劳动争议,则应由劳动者与劳务派遣公司双方共同协商解决。建立劳动关系的单位也不同。对于正式员工而言,其与实际工作单位建立了劳动关系;而派遣工则是与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位并不构成劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。