公司以工资总额扣除加班费违反劳动法吗？

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• 问员工总是加班是违反劳动法吗
  

  1、单位行为违法，依照劳动合同法规定，应当双倍赔偿。2、单位要你加班，你可可以拒绝，因为你的工作及加班事由不属于法定必须加班的情形。3、你未加班，单位扣你工资，违法劳动合同法。你加班应当支付给你加班工资，没有加班的，也不能因此扣罚工资。4、公司以此为由要你辞职，违法。你可以向劳动监察部门投诉。5、你也可以申请劳动争议仲裁，以为全额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位双倍赔偿，也就是赔偿你8个月本人工资。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

• 问中国劳动法加班费是按工资总额吗
  

  就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。祝福。

• 问公司加班违反劳动法吗
  

  1、公司没有培训发票，你不用支付违约金； 2、节假日加班不能调休必须支付3倍的加班费； 3、单位克扣加班费是违法的，如果你有证据证明确实有加班可以要求单位支付加班费和25％的经济补偿金； 4、公积金仲裁是不管的，你可以向当地公积金部门投诉要求单位补缴；

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