辞退自己是否有补偿-法师兄

前提条件1：假设该公司辞退员工没有找到合法的依据和证据，那么按照劳动合同法规定，是要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算。经济补偿标准根据员工工作年限核定，即员工工作不满6个月的，按半年计算，超过6个月不满一年的按1年计算，工作1年就补偿1个月工资，工作1年半就补偿1个月半月工资，以此类推。前提条件2：假设该公司由足够的证据证明该员工试用期内不合格不能胜任岗位，那么按照劳动合同法相关规定，公司与试用期员工解除劳动合同是不需要支付任何费用的。因此：案例中如果该公司违法解除劳动合同，则可以主张1个月的工资（半个月经济补偿金的2倍）。建议：当事人可以准备好一些材料，先到劳动仲裁部门协商解决，同时把公司其他违规之处一起进行申诉，比如社保为购买等等，一般情况下，去了劳动仲裁部门的话，劳动仲裁部门还是会积极为你维权的，不需要自己花太多精力，企业在面对劳动仲裁部门，一般也不会斤斤计较揪着不放。特别提醒:劳动者在主张维权的时候，刻意不要考虑态多，只管提出自己的主张，大部分的主张都是要企业负责举证的，比如你可以主张企业违规解除劳动合同，那企业辩护说你因为啥啥啥而被解除，或者因为怎么样怎么样而不符合录用条件，那好，劳动仲裁部门会告诉企业，你提供能够证明你主张的证据。

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自己辞职一般是没有经济补偿金的。依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约，或者是用工单...

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如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。上述情形包括：单位未及时足额支付...

自己提出辞职没有补偿。根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

1、视具体情况而定。 2、如果是因为以下原因劳动者辞职的，会有补偿的：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果没有上述情况，建议调前一个月说明情况，这种情况下是没有补偿的