临时工不签劳动合同能得到什么赔偿

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• 问辞退员工不签劳动合同能得到什么赔偿？
  

  1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

• 问公司不签劳动合同员工能得到什么赔偿
  

  1、用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。2、在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。有些仲裁委员会不受理，可以直接向法院起诉。3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效性，司法实践中有三种做法：一种是将双倍工资视为劳动报酬，在劳动关系存在期间没有时效性；一种被视为惩罚性质，具有一年的时效性，从申请劳动仲裁开始数一年，从入职开始数一年，两年交叉支持；一种视为惩罚性质，有一年的时效性，但从入职到签订劳动合同期间，视为一个整体，从应支付双倍工资的最后一天开始，一年内申请的话，支持一年以上。

• 问没有签订劳动合同的临时工工伤能否得到赔偿，如何赔偿
  

  怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿； 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿

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