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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...
目前，2018年深圳的最低工资标准尚未调整，2015年的标准仍在实施中。全日制就业工人最低工资标准为2030元，比2014年1808元增加2...
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劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时
交社保有个最低社保基数，那你们那的最低社保基数就是1870，就是说要是你的应发工资低于1870，那你交社保的时候你的社保缴费基数会自动跳到最低社保基数按1870申报社保，要是应发工资高于1870就按实际应发工资缴纳社保。企业工资不能低于最低工资标准，公司签合同用了最低工资那就法律上等同于你们工资就是那么多，交社保就自然按照最低社保基数缴。说白了就是公司可以少交社保，社保年检的时候也没问题，否则合同给你们签实际的，交按最低的交，这少交就明显了。
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