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不冲突。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1...
除带薪不包括休息日,休假期间遇休息日顺延之外,其余假期,均按天数计算。天数并非工作日,是指按公历计算的自然日历数。国务院《职工带薪年休假条例...
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怀孩子期请了3个多月的假,还能休本年的年假吗对于这个问题,我国法律是有明确限定的,累计工作满2年不满10年的工人,在病假累计超出两个月以上的人是不能享受本年的年休假的。这条限定的意义在于工人和聘用单位人事管理权益之间可否平行,也是避免聘用单位负荷过大的人力资源成本的一项规章规则。还有需要惹起大家注意的有两点,也是大家问的最多的两个问题,一是,应届毕业生刚参加工作能休年假吗而是工作十来年了,年假能有几天 首先,无论可否是同一单位,享受带薪年假最最基本的前提就是持续工作满12个月以上。即,应届毕业的大学生在无工作经验的基础上只有入职满2年才能够享受带薪年假。 其次,在《工人带薪年休假条例》的限定中,工作累计已经满2年且不到十年的工人,年假5天已经满十年但是不满20年的,年假休10天满二十年的,年假休15天。由此可见,劳动者年假休息时间的长短因素与劳动者工作年限是相关的,即累计工作时间。这个累计工作时间并不是从劳动者在某一单位的工作时间,而是从劳动者初次参加工作开始算起的。相关限定《工人带薪年休假条例》第四条,工人有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)工人依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的 (三)累计工作满1年不满10年的工人,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的工人,请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的工人,请病假累计4个月以上的。
年假可以休半天,员工累计工作不到10年,年假5天,10年不到20年,年假10天,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,员工可以选择休假时间。
可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。
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