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你好不合法工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
你好发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意,你可以找劳动局要求仲裁,不过我相信这样一来你的工作也就没了,呵呵。至于押金问题,我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的,不过在社会上收取押金的现象还很普遍,看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿?那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失,又何来的赔偿,没签订合同有很多因素的,不能以这个为借口说是酒店的过错。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位返还押金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢! 3,收押金本身就违法,押金应该全额退还。
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