过年放假应该如何发工资

大家都在问查看更多

• 问丧假工资应该如何发放用
  

  一、职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，也算作。待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

• 问哺乳假工资应该如何发放
  

  请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其以外的工资，按本人基本工资的80%发给。关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

• 问婚假期间工资应该如何发放
  

  休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,420人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,140人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,587人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  过年放假工资如何计算

  277人已浏览

• 
  放假如何发工资

  157人已浏览

• 
  过年放假怎么发工资

  265人已浏览

• 
  过年放假工资怎么发

  294人已浏览