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劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之...
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根据中国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位不得无故终止劳动合同。用人单位终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,最高不超过十二年。
劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不知道主动离职怎么让公司赔偿,工作三年未签劳动合同,然后劳动者主动提出离职,用人单位需要向劳动者每月支付宝二倍的工资。
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