离职如何让公司赔偿？

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• 问公司不让离职有赔偿吗
  

  根据您的描述以及法律的规定，不建议您主动辞职，因为如果是主动辞职是没有任何的经济补偿金的。如果公司进行刁难您，则您可以收集一下公司刁难您的证据，比如录音录像等。到时可以向劳动监察部门进行投诉举报。或者提出被迫解除劳动关系，要求公司支付您经济补偿金。另外，关于年终奖，则一般是需要看双方是否有约定，如何约定的，如果没有明确约定，则可以依据同工同酬的原则，要求公司发放。

• 问怎么去让公司赔偿离职
  

  劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

• 问公司欠薪离职公司应该如何赔偿
  

  公司欠薪离职流程： 1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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