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企业员工生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的待遇。 一、医疗期是指企业...
要看是否在治疗期,如果不在按每工作一年补偿一个月工资补偿。 2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿。 3、按劳动部《违反和解除...
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可以。(本人同情癌症患者,但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多,甚至还不如残疾,还有一些对应法律保护,癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。) 1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。 2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。 3、仅是获得癌症疾病后,影响工作、工作能力,无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无法正常工作,甚至对工作、单位构成一定的危害性。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按工人工龄,每工作一年发一个月工资。工人患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治息不得解除劳动合同的期限。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限,每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后,享受一定的医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行
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