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如果贵公司职员遭受了伤害，应该按照工伤认定程序进行妥善处理。首先，必须依法提出工伤认定申请；其次，根据相关法规申请丧失劳动能力等级评估；最后...
一、劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...
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根据《》的规定，解决的途径有五种：（一）与经营者协商解决；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的协议提请机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
如果雇员遭受职业伤害，但用人单位未对其给予相应补偿或仅提供少量补偿，该雇员必须在事故发生之日起一年内向社会安全主管部门提出正式的工伤申请，以便获得相关的证据支持。通常情况下，审核结果将在六十个工作日内获得。工伤认定结果确定后，雇员可以与用人单位进行友好协商，共同确定合理的赔偿范围，以维护自身的合法权益。如果双方无法达成一致，雇员还可以寻求当地仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。对于仲裁结果不满意的人，仍然有权利向人民法院提起诉讼。 根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
1、如果公安不立案侦查，当事人可以搜集证据并举报给上级主管纪检部门。 2、发现犯罪事实或犯罪嫌疑人时，当事人应向公检法报案或举报，公安机关和人民检察院在收到举报后，会按照管辖范围立案侦查。
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