工资拖欠问题的法律维权途径-法师兄

在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径来解决: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,员工必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。 (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行。 (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。...

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在欠款人比较强势的情况下,被欠款人通常会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决,争取达成还款协议。被欠款人为了尽快拿到工程款,可能会...

根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

如果您购买的房产出现了烂尾楼的情况，首先需要明确您所拥有的权益以及可以采取的法律救济途径。依据我国相关法律法规规定，房地产开发企业有责任按照合同约定日期，将品质合格且具备使用条件的房产交付买方。如果未能按期完成交付，开发商应承担相应的赔偿责任。因此，您可以尝试以下方法：首先，与开发商联系并了解相关问题的起因及可能的解决方案，并提出合理的建议。若沟通无果，您可以向所属地产管理机构投诉，寻求行政干预与协调。如果前述方式仍无法解决问题，您还可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必准备关键的证据文件，包括购房合同、支付收据以及对应的开发商违约事实等。经过法院审理，将依法判定开发商承担相应的赔偿责任。请注意，在整个维权过程中，务必保持证据完整并遵守法定程序，以防因行动不当而造成不必要的风险。

劳动者需收集能够证明劳动关系存在的证据，然后向当地劳动仲裁机构或相关部门投诉，要求支付劳动报酬、未签合同的双倍工资，以及解除合同并要求赔偿。根据《劳动法》规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，还可以利用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。相关法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。