雇主未签合同，工人拖欠工资维权途径

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• 问离职后用人单位拖欠工资的维权途径
  

  辞职到期后，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益： 1. 向劳动监察大队举报。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 寻求劳动仲裁。若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可在裁决书确定的期限内向人民法院提起诉讼。 3. 向法院起诉。若劳动者持有欠条，则可携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。若单位仍未支付，劳动者可在判决书确定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，则可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后未履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

• 问雇主拖欠员工工资几个月未发，员工可尝试以下途径解决
  

  1. 如果您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，从您离职开始计算。 2. 要解决劳动争议，您需要提供证明劳动关系的证据。这些证据包括公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要有一个足以证明劳动关系，您就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

• 问非全日制用工单位拖欠工资未签合同的解决途径
  

  1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起上诉。非全日制用工时，可以口头达成合同，但务必留下与工资相关的证据，最好让雇主发送确认短信。

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