未签订合同自离，工资拖欠问题的解决途径-法师兄

劳动者需收集能够证明劳动关系存在的证据，然后向当地劳动仲裁机构或相关部门投诉，要求支付劳动报酬、未签合同的双倍工资，以及解除合同并要求赔偿。根据《劳动法》规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，还可以利用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。相关法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

答

若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1....

答

劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单...

1. 请他们深入交流。 2. 向当地劳动监察大队举报。 3. 也可以直接向法院提起诉讼。 4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起上诉。非全日制用工时，可以口头达成合同，但务必留下与工资相关的证据，最好让雇主发送确认短信。

如果您遭遇欠付薪资问题，您可以向当地劳动监察大队提出投诉，或向劳动争议仲裁部门提交申请以寻求解决方案。针对企业未能按时足额发放工资的行为，您有权申请劳动仲裁，要求欠发工资及相应的赔偿金。劳动行政部门负责监督检查用人单位工资支付情况。对于任何因未及时支付员工薪资而侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权采取强制措施，包括督促用人单位支付工人工资以及经济补偿，同时还可能要求用人单位支付额外的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，将支付其差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。