无限期合同和有期限合同有什么区别？

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• 问无限期合同与有限期合同有什么区别
  

  无限期合同和有限期合同的区别： 1、概念。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。 2、实务。签订固定期限合同的，用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，但需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由。

• 问无限期合同和有限期合同的主要区别
  

  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，固定期限和无固定期限的劳动合同在许多方面都有相同的规定：一是解除和终止条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同可以在法定情况下解除和终止。二、经济补偿和赔偿标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或者不支付经济补偿金；非法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定的标准进行赔偿。无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，用人单位不再想留用员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只支付经济补偿。但是，在没有固定期限的劳动合同下，解除或终止劳动合同必须有法定理由。有法定理由的，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，必须支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

• 问请问无限期合同和有限期合同的区别
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 无限期合同和有限期合同的区别： 在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

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