劳动者旷工被辞退，用人单位是否应该承担劳动合同法规定的工资责任

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• 问员工旷工被辞退, 用人单位能否依法解除劳动合同
  

  用人单位的行为属于违法，用人单位只有在劳动者有符合劳动合同法第36、39条的情况下，才能与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问女职工劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位是否应承担赔偿责任
  

  李律师及lee律师 由于发生这种事情，我已经把网上能搜索到的相关法律网站都去过了 也看了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《江苏省女职工劳动保护规定》《教师法》以及关于仲裁及与社保相关的工资总额组成、缴纳标准等等 您给的网站也去过很多次了 但是由于学校多次口头表示，就是我去上班，也一定会工作得不愉快 所以我不想恢复劳动关系 现在学校单方面解除劳动法关系成立 我如果要求学校赔偿由此造成的合同未满的工资损失，胜率有多大？（即赔偿工资到三期满） （合约上有写明，若由于一方违约，给另外一方造成经济损失的，应根据责任和损失大小，给予一次性经济赔偿。

• 问用人单位擅自与劳动者签订劳动合同，是否应当承担双倍工资的责任？
  

  鉴于您并未与用人单位签订劳动合同，故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据，如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等，以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另，用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工，且未为您办理社会保险，其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失，且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况，建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争； 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁； 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局）举报。 另，劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围，“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷，该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考，具体处理方法及步骤需您提供进一步信息！

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