用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿

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• 问用人单位试用期解除劳动合同是否有补偿的
  

  1、用人单位在试用期解除劳动合同，如果是无过错性辞退劳动者，有补偿，劳动者在单位的工作时间每满一年，有一个月工资的补偿；如果是过错性辞退劳动者的，则没有补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

• 问用人单位在试用期解除劳动合同是否有补偿
  

  用人单位在试用期解除劳动合同，如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形，有补偿； 如果具有过失性辞退等情形的，没有补偿；如果是违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。

• 问试用期单位解除劳动合同的补偿
  

  用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司最有可能以在试用期间被证明不符合录用条件的理由与你解除劳动合同，但公司对此负有举证义务。除非是因为你个人原因，否则仍应当支付经济补偿，以半个月的工资计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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