2022年疫情公司要求正常上班是否合法

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• 问疫情公司要求上班是否可以举报
  

  1、疫情公司要求上班可以举报。 疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

• 问公司拿加班补正常上班是否合法吗
  

  如果是综合工时制，不超出计算周期工作时间的，不存在加班时间和正班时间。 如果不是，公司规定的上班时间是什么？不是规定的时间上班，可以视为加班，平常加班工资是1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。以上就是对公司拿加班补正常上班是否合法吗的回答，你可以看看

• 问带有疫情的公司上班是否合法
  

  不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

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