发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

大家都在问查看更多

• 问劳动者与用人单位发生劳动争议如何解决?
  

  一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动者与用人单位发生劳动争议如何处理
  

  根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，

• 问劳动争议劳动者应如何与用人单位进行协商
  

  劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以请工会或者其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后，双方应当签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁机构申请调解。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,066人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,724人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,517人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,610人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

  139人已浏览

• 
  发生劳动争议劳动者应该怎么与用人单位协商

  132人已浏览

• 
  用人单位与劳动者发生劳动争议

  281人已浏览

• 
  单位与劳动者发生劳动争议如何解决

  96人已浏览