企业延迟发工资违法吗

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• 问公司延迟发工资属于违法吗？
  

  公司延迟发工资是违法的。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问延迟发工资合法吗
  

  推迟支付工资是违法的。单位拖欠员工工资30天，是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位经营困难或者其他非单位原因可以拖欠员工工资的，可以按照当地法律的规定推迟30天。根据《工资支付暂行条例》，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。

• 问因疫情影响企业能延迟发放工资吗
  

  1、因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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