疑似职业病公司解散怎么办-法师兄

疑似职业病公司解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【相关延伸】问：公司解散了拖欠的工资怎么办？答：不管是在职还是离职，也不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠工资或不发工资的原因，然后再选择合理的方法去处理。

答

疑似职业病冶好了出院，申请离职，公司不会补偿，因为没有经过工伤认定，没办法享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合...

答

疑似职业病，但是在没有判定出来之前是不能算职业病的，只要确定为职业病才能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

根据我国有关法律的规定，公司倒闭后，对于患有职业病的员工，如果员工在单位工作满一年，可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、当公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现时，或者股东大会决议解散时，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员可以是股东、董事或其他人。如果解散的公司超过15天没有成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内，自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权。3、注销登记清算组完成工作后，向公司登记机关提交股东大会及相关机关确认的清算报告，申请注销公司登记。4、公告公司终止公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

1、登记债权清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公布。债权人应当自收到通知之日起30日内，自公告之日起45日内向清算组申报债权。债权人未在规定期限内申报债权，并在公司清算程序结束前补充申报的，清算组应当登记。债权人补充申报的债权可以在公司未分配的财产中依法清偿。公司清算程序的结束是指股东大会、股东大会或者人民法院确认的清算报告。2、清理公司财产，制定清算计划（1）清算组应当清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算计划。清算计划应当报股东大会、股东大会或者人民法院确认。清算组应当执行未经确认的清算计划，给公司或者债权人造成损失，公司、股东或者债权人有权要求清算组人员承担赔偿责任。（2）清算计划应当报股东大会、股东大会、股东大会或者人民法院确认。人民法院指定的清算小组在清理公司财产、编制资产负债表和财务清单时，发现公司财产不足以偿还债务的，可以与债权人协商制定相关的债务偿还计划。债务偿还计划经全体债权人确认，不损害其他利益相关者利益的，人民法院可以根据清算小组的申请裁定予以批准。三、。偿还债务公司财产应当分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法律补偿，缴纳所欠税款，偿还公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存在，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产不得按照上述规定分配给股东。公告终止公司清算后，清算小组应当制作清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司登记机关，申请终止公司登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条　公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定解散的，应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。人民法院应当受理申请，并及时组织清算组进行清算。