劳动合同到期用人单位不续签, 是否可以要求经济补偿金和赔偿金呢?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期单位不续签，劳动者可以拿经济补偿金和赔偿金么
  

  劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金； 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金； 劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

• 问劳动合同到期单位不续签，可以要求支付经济补偿金吗
  

  劳动合同到期后，单位不续签的，你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳动合同到期单位不续签，可以要求经济补偿金吗，补偿金标准是什么
  

  劳动合同到期单位不续签，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,598人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,637人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,983人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期，用人单位不续签可以要求经济补偿金吗

  200人已浏览

• 
  单位不续签劳动合同可以要求经济补偿金吗

  127人已浏览

• 
  劳动合同到期，单位不续签，可以要求经济补偿吗

  154人已浏览

• 
  不续签劳动合同，可以要求赔偿经济补偿金么

  149人已浏览