劳动合同中一年试用期最长能管多久？

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• 问劳动合同中试用期最长不能超过多久
  

  三个月及以下，不能约定试用期；三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上及无固定期限，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期内。

• 问劳动合同试用期最长多久
  

  《劳动法》第21条规定劳动法劳动合同试用期多久：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

• 问劳动合同法中最长试用期为多久
  

  用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期，那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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