孕期劳动合同到期能辞退吗

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• 问怀孕期间合同到期能辞退员工吗？
  

  根据我国的法律，怀孕期间合同到期能辞退员工是不可以的，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。

• 问合同到期怀孕能否辞退
  

  1、合同到期怀孕是不能辞退的。 2、因为在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

• 问怀孕期间工作同劳动合同到期可以辞退吗
  

  首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。 注：由于劳动合同到期单位不续签而导致合同终止的，单位须给付员工（任意情况的员工）的经济补偿金。（计算方式为：员工在该单位工作时长，每一年记1个月前12个月平均收入，少于半年的记0.5个月。） 例：如员工2012年2月10日进入A公司工作，合同到期日为：2015年2月10日。前12个月平均收入为：5234元。若到期后单位不续签劳动合同，则该员工能拿到多少经济补偿金？ 分析：值得注意的是：该合同的时长为：3年01天，即按照相关法律规定的计算标准，这个员工可以拿到3.5个月前12个月的平均收入。公式为：3.5*5234=18319元。 答：该员工可拿到单位应当给付的经济性补偿金共计18319元。（劳动关系方面的经济性补偿金和经济性赔偿金均不需缴纳任何税费） 以上就是 合同到期孕妇能辞退吗的相关解答

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