相关法规
相关问答
使用者参加工伤保险的,在使用者参加保险地申请工伤认定和劳动力认定,按照参加保险地的规定享受工伤保险待遇的使用者没有参加保险的,在工伤事故发生...
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇,由工伤保险基金支付丰应的赔偿;如果单位没交工伤保险的话则由单位全额支付;职工因工死亡,其直系亲属按照下列...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。 双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。
首先要搞清楚,你是与雇主之间的雇佣关系,还是由用人单位给你发工资,你是劳动者;如果是前者本案应按人身损害赔偿纠纷直接向法院起诉,要求雇主老板赔偿你医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金等;如果是后者就工伤程序办理,先向当地的劳动仲裁委员会申请确认你与用人单位之间存在事实上的劳动关系,再向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,之后再向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,当然对仲裁裁决不服,你有权向法院起诉。不管按人身损害还是按工伤,赔偿金额都是很高的,建议你委托律师办理。
1、属于工伤,建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
239人已浏览
122人已浏览
514人已浏览
161人已浏览
网友热门关注