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这是正当要求,您是可以和公司主张的,根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,建议您先与公司协商,要求补缴社保,协商...
你可以申请劳动仲裁主张以下权利: 1、工作期间未依法替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,鉴于你自己已经缴纳可以要求公司给予...
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必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的,避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的,这就是企业要承担一定的风险了,假如哪天员工不高兴了或咋地,去劳动局告发了,那企业还是要受到法律制裁的。我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工,就是不想交社保,还自愿与企业签订自己不愿意交的协议,其实我们人资都问过劳动局了,这些都是没法律效力的,企业还是必须得交。所以,像你的情况,你要和企业好好商量了,如果你们企业愿意,那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。
不合理。根据我国法律规定,劳动者一周的工作时间不得超过四十个小时,每周必须保证劳动者有一天的休息时间。此外,公司为员工必须缴纳社会保险。因此,对于您说的这种情况,员工可以要求支付加班费,如果在周末安排加班又不能补休的,应支付双倍加班费。此外,员工可以要求公司为其办理保险,如果公司拒不支付,员工可以向劳动部门反应。具体操作事宜。
按照你的描述,如果确定是全日制用工劳动合同回答如下: 1、依据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。单位不帮你买社会保险是违法的,可以要求单位补交社会保险。 2、劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可以向单位主张自2010年8月至今的双倍工资金。 3、按照法律规定由于单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工提出辞职的单位应当向劳动者支付经济补偿,所以你可以向单位提出经济补偿。 建议先与单位协商处理,协议不成可提起仲裁。
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