工人的雇佣形式：正式工与临时工的区别-法师兄

正式员工和临时员工在薪资待遇、工作稳定性、职业发展空间和责任承担等方面存在差异。正式员工的薪酬体系更加完善,包括固定的社会保险和住房公积金等福利待遇,而临时员工的薪资结构相对灵活,可能根据工作时长以小时、天或者月为单位进行结算,并未设定最低工资保障,同时福利待遇相对较低,通常情况下不包括五险一金等社会保险待遇。在工作的稳定性方面,正式员工与工作单位签署的是长期劳动合同,因此他们的工作环境相对稳定,并且受到法律的严格保护,用人单位不得随意解除劳动关系。而临时员工往往不会签订或者只签订短期的劳动合同,这就导致他们的工作稳定性较差,很容易面临被辞退的风险。在职业发展空间方面,正式员工拥有更多的晋升机会,因为他们的职位相对固定,被解雇的可能性较小。相反,临时员工由于工作岗位的不确定性,几乎没有晋升的空间。在责任承担方面,正式员工代表着公司的整体形象,需要承担更大的责任。而临时员工可能会通过劳务派遣的方式参与到工作中来,因此他们所承担的责任相对较轻。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据该法第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

答

雇佣工伤赔偿根据实际情况确定： 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加50...

答

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立...

一般劳务工单位不给缴纳养老保险，和单位纠纷不受劳动法调整，退休后没有退休金。正式工单位给缴纳养老保险，退休后有退休金，和单位纠纷受劳动法调整。

甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下： 1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。 3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇 5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。 6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。甲方签字：乙方签字：年月日

【法律意见】现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）