公司未遵守劳动法规定的年假安排是否违法？-法师兄

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工在本单位连续工作满一年后,有权享受法定的带薪年度假期。如果贵公司未能给予员工适当的年休假期,则必须按照员工正常工资的三倍支付相应的薪酬福利待遇。如果贵公司不仅未为员工提供应享有的年休假期,同时未支付相应的报酬福利,那么这种行为将构成违法行为。在这种情况下,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者直接提出劳动争议仲裁,以维护自己的正当权益。

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

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企业若未遵守劳动法规定运营，员工应向公司注册地涉及劳动事务的行政管理机关提出申诉，由该机构对涉案企业采取必要的惩罚措施。此外，在雇佣关系产生...

上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

作为雇主,在严格履行中国的《劳动法》相关条款的过程中,不得存在任何特殊情况或享有任何特权待遇。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织以及与雇主建立合法劳动关系的劳动者。雇主必须充分尊重和有效落实劳动者的劳动权益,并要求其履行相应的劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内,企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。