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公司可以不遵守劳动法吗

2024-05-03 45人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,016
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专业分析

若有企业未能遵循劳动法规则运营，员工应依法向公司注册地涉及劳动事务的行政管理机关提出申诉，由该机构对涉案企业采取必要的惩罚措施。此外，在雇佣关系中产生的争议事件时，劳动者还可以寻求以申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。这是因为私人性质的企业未与员工签署劳动合同时无疑构成了法律上的违规行为。在设立劳动本位关系之时，必须签订书面形式的劳动合同。凡已经建立起来的劳动关系，而未按照规定于用人之日起一个月之内签订书面劳动合同的，都须在此后的时间予以补签书面合约。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

法律依据

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