关于员工离职时保密协议的范本-法师兄

甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：由于乙方曾为甲方提供服务和履行职责，已了解甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止商业秘密公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院有关部委的规定，甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订了本保密协议。第一条商业秘密1。本协议所称的商业秘密包括：技术信息、专有技术、商业信息等文件。乙方对该商业秘密承担保密义务。本协议的签署可以认为甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。2、技术信息是指甲方拥有或获得的生产和销售的技术方案、制造方法、工艺方法、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机、计算机计算机计算机、计算机、计算、计算、计算、计算机计算、计算机计算机、计算、计算、计算、计算、计算机计算、计算、计算、计算、计算、计算、计算、计算、计算、计算、计算、4、经营信息是指乙方在未经授权向甲方披露的商业活动的营销策略、供应信息、定价政策、不公开的财务信息、合同、交易对手信息、客户名单等销售经营信息。5、甲方依照法律规定（如在合同签订过程中了解其他对手的商业秘密）和在相关协议（如技术合同）中承担外部保密义务的事项，也属于本保密协议所称的商业秘密。第二条保密义务人1。乙方是本协议约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而了解甲方商业秘密的人员。2、乙方同意尽最大努力为甲方的利益，在离职期间不得使用甲方商业秘密。第三条乙方的保密义务1。乙方应严格保守甲方因身份、职务、职业或技术关系而知道的商业秘密，包括事故或过失。即使这些信息甚至可能是由乙方本人发现的，也不得以有效的形式向甲方披露商业秘密或者未经授权的商业秘密。4、乙方应将与工作相关的技术资料、试验设备、试验材料和客户名单退还甲方。5、乙方在任期间取得或制作的商业秘密（包括技术秘密和商业秘密）。劳动合同关系终止后，乙方承认甲方因投资和支付劳动报酬而拥有这些商业秘密，乙方应履行保守上述商业秘密的义务。第四条终止保密义务1。甲方授权披露或使用商业秘密。2、相关信息和技术已进入公共领域。3、乙方是否在职，劳动合同是否履行，不影响其保密义务的承担。第五条违约责任1。乙方违反协议保密义务的，应当承担违约责任。如有违约行为，应向甲方支付违约金ＸＸＸＸ元（人民币大写ＸＸＸＸ元）。2、乙方向第三方泄露商业秘密或使用商业秘密给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方，赔偿金额不得少于违反义务给甲方造成的损失。3、前款所述损失赔偿按以下方式计算：①损失赔偿是甲方因乙方违约或侵权而遭受的实际经济损失。计算方法为：由于乙方的违约和侵权，甲方产品销售数量减少，销售总数乘以各产品利润的积累；②按照方法①所述计算方法难以计算甲方损失的，损失赔偿金额为乙方因违约或侵权而获得的全部利润。计算方法是乙方从每个与违约或侵权直接相关的产品中获得的利润乘以市场上销售的总收入；或以不低于甲方商业秘密许可费的合理金额作为损失赔偿。③甲方因调查乙方违约或侵权而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应包括在损失赔偿金额内。④由于乙方的违约或侵权侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方可以选择要求乙方按照本协议承担违约责任，或者要求乙方按照国家有关法律、法规承担侵权责任。4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。第六条因本协议执行而发生争议的解决方案，可以由双方协商解决。协商不成的，双方可以向东莞当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条双方确认，在签署本协议之前，双方已经详细审查了本协议的内容，并充分了解了本协议各条款的法律含义。第八条协议的效力和变更1。本协议自双方签字或盖章后生效。本协议的任何修改都必须经双方书面同意。第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日

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员工离职时都会被要求签订员工离职保密协议，以下是员工离职保密协议书范本，仅供参考。甲方：河南***有限公司乙方：身份证号：经双方协商一...

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有保密协议的离职证明：就是在一般的离职证明上加上保密协议条约。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密...

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。关于您与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。所以，如果你们的保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，您要遵守此规定的。

员工离职保密协议书范本为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______与甲方于____年__月__日同意达成本保密协议，“甲方”同意雇用和/或继续雇用“乙方”；“乙方”承诺为维护“甲方”的商业秘密遵守下列各条款。 1.商业秘密本协议所称“商业秘密”是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到“甲方”未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，“甲方”的商业策略，程序，市场策略，以及涉及“甲方”客户的信息。 2.“商业秘密”的归还 “甲方”及“乙方”双方不论因何种原因中止雇用关系，“乙方”必须立即归还“甲方”所有与“商业秘密”有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，“甲方”的商业策略，程序，市场策略，涉及“甲方”客户的信息，以及“甲方”个人及商业记录，和“甲方”其他的资产。 3.不得滥用或泄漏“甲方”的“商业秘密” “乙方”在未得“甲方”书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的“甲方”的“商业秘密”。 4.不得诱使“甲方”的乙方在雇用期间，以及雇用之后两年内，“乙方”在未得到“甲方”书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用“甲方”的任何乙方。 5.延伸若“乙方”违反“了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在”乙方“停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。 7.违约补偿 ”乙方“认识到，”乙方“对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给”甲方“带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，”乙方“承诺”甲方“可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保”乙方“遵守协议。如果”乙方“构成对本协议条款任何一项的违约，”乙方“进一步承诺愿意承担律师费以及”甲方“与此相关的其他支出。

本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于：甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容。