劳动法关于工伤医疗期工资待遇什么

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗期间工资待遇是什么
  

  下面为大家解答员工工伤医疗期期间工资待遇：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

• 问工伤医疗期间的工资待遇是什么
  

  工伤医疗期间的工资待遇：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。

• 问劳动法中关于工伤待遇是什么
  

  你工伤停工留薪期工资待遇不变（你的平均工资)，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。鉴于你提供的信息应不构成伤残，单位认可工伤的，可以协商解决，协商不成，申请工伤认定

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,073人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,203人已观看

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,409人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法医疗期工资待遇

  161人已浏览

• 
  劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

  103人已浏览

• 
  劳动者工伤医疗待遇有什么

  170人已浏览

• 
  医疗期工资待遇

  336人已浏览