62年工伤工伤怎么赔付-法师兄

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2021)行他字第10号）山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用

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大概可以赔十几万，62岁是按工伤赔付还是人身伤害赔付存在争议。因我国法律对满退休年龄仍在岗的职工是否按劳动者的身份并无规定。赔偿项目包括医疗...

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工伤的赔付根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所...

工伤的赔付根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 4、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 5、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金； 6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 7、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请协助您维权。

申请用人单位登记、工伤职工本人或其直系亲属、工会有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定、登记，并领取《工伤认定申请表》等相关说明和材料。市、县级市劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。用人单位应当自职工工伤之日或者职工被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属。工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。申请材料申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：1。劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）；4、在下列情况下，还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的，应当提交工作时间表和预备或者收尾工作内容的相关材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关证明或者人民法院判决书等有效证明；（3）因工作原因外出期间，因工作原因受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交派工单、出差通知书或者能够证明因工作外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工作外出期间，因事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）因工作途中机动车事故伤害的，应当提交机动车事故证明材料；需提交上下班作息时间表、单位至居住地正常路线图、公安机关交通管理部门责任认定书或其他有效证明；肇事者逃逸的，应当提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，应当提供机动车驾驶证；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家利益的。公共利益活动受到伤害的，应当提交单位或者县政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（七）因公、因战致残复员军人旧伤复发的，应当提交《革命伤残军人证》。旧伤复发后，医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）对于借款人，需要提交双方的协议。借用单位对事故调查的材料，由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明。直系亲属关系证明（10）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。2、审核劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，作出是否受理的决定：工伤申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内当场或者出具《提交补正材料通知书》；职工与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决。3、受理申请人提供完整材料或按书面通知要求补正材料后，劳动保障行政部门予以受理，并出具《受理通知书》；经审查，申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，书面出具《不予受理通知书》。4、根据需要对申请人上报的材料有疑问的，进行调查核实；劳动者与用人单位因工伤发生争议时，劳动保障行政部门应当出具《举证通知书》，用人单位应当承担举证责任。5、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。6、送达按照《民事诉讼法》的规定进行。