62岁老年人可以申请工伤吗

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• 问62岁可以申请劳动仲裁吗
  

  (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问62岁以上老人工伤赔偿标准
  

  一、你已经62周岁，已经达到法定退休年龄，分为两种情形，1.你已经享受基本养老保险待遇，这时丧失了劳动者的主体资格，别单位聘用你时，双方属于劳务关系，不构成劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以通过其他途径索赔。2.如果你没有享受基本养老保险待遇，可以按照工伤处理。 二、工伤赔偿大概有12道程序，你要先认定为工伤，再申请劳动能力和生活障碍程度鉴定，每一级伤残的赔偿数额都不一样。

• 问60岁以上工伤可申请工伤赔偿吗？
  

  因为工作原因遭受事故伤害的，工伤职工申请工伤认定时效为1年。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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