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工伤的赔付根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所...
请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，...
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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准如下： 一．一级至四级伤残待遇标准。 一次性残疾补助金。 1、一级残疾补助金＝本人工资×27个月。 2、二级残疾补助金＝本人工资×25个月。 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月。 4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。 每月领取残疾津贴（每月支付） 1、一级残疾津贴＝本人工资×90％ 2、二级残疾津贴＝本人工资×85％ 3、三级残疾津贴＝本人工资×80％ 4、四级残疾津贴＝本人工资×75％ 二．五级．六级残疾待遇标准。 一次性残疾补助金。 1、五级残疾补助金＝本人工资×18个月。 2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月。 残疾津贴。 1、五级残疾津贴＝本人工资×70％ 2、六级残疾津贴＝本人工资×60％ （注：难以安排工作的工作人员，使用者每月发放残疾津贴，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补充差额） 3、7级至10级残疾待遇标准。 一次性残疾补助金。 1、7级障碍＝本人工资×13个月。 2、八级障碍＝本人工资×11个月。 3、九级障碍＝本人工资×9个月。 4、十级残疾＝本人工资×7个月。
申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行： 第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。
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