单位提前解除劳动合同有什么补偿

大家都在问查看更多

• 问单位提前解除劳动合同
  

  劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。

• 问单位提前解除劳动合同有没有赔偿
  

  一般没有经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位提前解除劳动合同应该要补偿吗
  

  要补偿，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,950人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,678人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,319人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位提前解除劳动合同

  352人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

  118人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同补偿金如何算

  240人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同怎么赔偿

  162人已浏览