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用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的,赔偿金一般按照补偿金的双倍支付,而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平...
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的,赔偿金一般按照补偿金的双倍支付,而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平...
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1、劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 3、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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